Vous souhaitez devenir employé de libre-service, de grande surface, de rayon, employé de commerce, vendeur, hôtesse de caisse …
Etre âgé de 16 à 29 ans révolus
(dérogations possibles, nous consulter)
ou avoir 15 ans révolus et avoir achevé un cycle de l’enseignement secondaire
Étude du dossier scolaire
Entretien de motivation
12 semaines à la MFR
Le reste en entreprise
800 heures de formation
Formation inititiale
Formation en apprentissage
Contrat de professionnalisation
Diplôme niveau 3 CAP EPC
100% en apprentissage (session d’examen 2024)
Poursuivre en Bac Pro Métiers du Commerce et de la Vente, Bac Pro TCVA
Notre approche éducative et pédagogique pour le CAP Équipier Polyvalent de Commerce vise à former des professionnels polyvalents du commerce, capables d’exercer efficacement dans un environnement commercial en constante évolution, qu’il s’agisse d’un magasin physique ou en ligne.
Nous avons pour objectif de préparer nos étudiants aux activités clés du métier, telles que la réception et le suivi des commandes, la gestion des stocks et la mise en valeur des produits en magasin, ainsi que l’accueil, le conseil et l’accompagnement personnalisé des clients tout au long de leur expérience d’achat.
Recevoir et suivre les commandes
Mettre en valeur et approvisionner
Conseiller et accompagner le client dans son parcours d’achat
Prévention santé environnement
N°RNCP : 34947
Certificateur : Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse
Date d'enregistrement : 29/10/2019
Vous avez validé un CAPavec une autre mention, contactez-nous pour connaître les équivalences et dispenses.
Présentiel
Pour accéder à la formation, vous devez déposer un dossier de candidature, réaliser un entretien de motivation. Une réponse vous est donnée dans le mois suivant, sous réserve de disposer de tous les documents demandés lors de l’entretien.
Parcours de formation non soumis aux voeux Affelnet (post 3ème)
La formation est évaluée en épreuves terminales à la fin du parcours de formation.
Les MFR ont développé une méthode singulière : la pédagogie de l’alternance.
Dans ce cadre, nous appliquons différentes approches et méthodes : pédagogie de projet, pédagogie coopérative, méthode active, etc.
En mois : 24 en semaine : 24 en heure : information à venir
1ère année :
en mois : 12 en semaine : 12 en heure : information à venir
2ème année :
en mois : 12 en semaine : 12 en heure : information à venir
Rythme de l’alternance : 1 semaine à la MFR, 2 semaines en entreprise
MFR : 24 semaines
Le reste du temps en entreprise
Explorez tous les éléments et conditions du CAP EPC dans la fiche de formation. Elle détaille le contenu, la durée, les modalités, les référents…
Dernière mise à jour juillet 2024
100%
De réussite aux examens
80%
96%
Notre Union regroupe l’ensemble des Maisons. Chaque Maison est une association familiale indépendante.
Cette particularité nous permet d’être toujours plus agiles et réactifs. Nous sommes au cœur de nos territoires, au plus proche des acteurs locaux. Cette organisation nous permet de nous adapter aux besoins en tenant compte de la réalité de terrain. Ainsi, non seulement nous participons à la vie et au dynamisme de nos territoires, mais nous offrons également à toutes celles et ceux que nous formons de meilleures chances de réussir.
Nos Maisons sont des établissements qui permettent à toutes et à tous de venir se former pour apprendre un métier et s’épanouir. De la 4ème au supérieur en passant par la reconversion, trouver sa voie et définir son propre projet de vie devient possible.
Les points de vue et avis exprimés n’engagent toutefois que leur(s) auteur(s) et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’Agence exécutive européenne pour l’éducation et la culture (EACEA). Ni l’Union européenne ni l’EACEA ne sauraient en être tenues pour responsables.
Notre centre est engagé dans une démarche d’accueil et d’accompagnement en formation des personnes en situation de handicap.
Notre établissement comporte des aménagements permettant l’accueil des personnes en situation de handicap.